Le 1er forum régional inter fonctions publiques de la mobilité se tiendra le Jeudi 29 Septembre 2016, de 9h30 à 17h au Nouveau Siècle à Lille.

Le coup d’envoi des Jeux paralympiques de Rio a été donné le 7 septembre, la bande annonce « We’re the superhumans » (réalisée par l’agence anglaise 4creative) remporte un grand succès. Pour cause, elle met à l’honneur les athlètes handisport et les personnes handicapées dans leur vie quotidienne, dans une vidéo humoristique avec un très beau montage et une bande son au rythme swing endiablé.

Le décret paru le 10 juin dernier fait entrer le FIPHFP dans une nouvelle ère. Nouvelle gouvernance pour ses instances nationales et locales, possibilité de saisine directe par l’agent public, élargissement du champ d’intervention, ajustements liés à l’appel aux ESAT et entreprises adaptées… Le législateur a fait évoluer le fonctionnement et le champ d’action du FIPHFP afin que ce dernier réponde aux enjeux actuels et continue son travail en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap.

C’est officiel, depuis le 9 août, la Loi Travail est promulguée et publiée au Journal Officiel. Mais que va-t-elle changer concrètement pour les travailleurs en situation de handicap ? Début de réponse.

L'emploi accompagné pour les personnes handicapées est un dispositif désormais reconnu juridiquement, qui s'inscrit dans le cadre de la nouvelle loi Travail. Même si cette dernière a été adoptée en force via un 49.3, les organisations qui ont participé à l'élaboration de l'amendement dédié (article L. 5213-2-1 au code du travail) se félicitent que ce dispositif bénéficie désormais d'un cadre légal.

L’EGH est un outil de team building, qui vise à faire prendre conscience aux équipes que le handicap ne concerne pas que les autres et que le collectif de travail joue un rôle central.

Le 6 juillet dernier, le FIPHFP et l'Agefiph organisaient leur séminaire annuel dans les locaux de la Caisse des Dépôts à Paris. Les Délégués Régionaux (DR) Agefiph, les Délégués territoriaux  au handicap (DTH) ainsi que les représentants des deux Fonds au niveau national, ont échangé en vue de poser les bases  du renforcement de leur coopération.

Le Comité National du FIPHFP a entériné, lors de sa séance du 10 mars 2016, la modification des règles de prise en charge des demandes de financement d’accessibilité aux locaux professionnels.

Réussir l’intégration d’un apprenti dans un service s’inscrit dans un processus dont il convient de respecter scrupuleusement les étapes. Ce guide qui vous est présenté vise à répondre à l’ensemble des questions qui se posent à chacune de ces étapes.

Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ipsos et le Fonds Handicap & Société se sont intéressés à la situation des personnes handicapées en entreprise : l'accompagnement, l'accès à l'emploi, la perception des autres employés... Retrouvez les grands enseignements de cette étude.

Le film Handicap et Emploi à l’hôpital permet de suivre des d’étudiants, infirmiers et aide-soignants qui poursuivent leur formation malgré un handicap, pour la plupart invisible, et ceux qui les accompagnent dans leur parcours de futurs professionnels. Des situations très variées, des handicaps très divers, des parcours de vie très différents dressent un tableau très riche de la place des personnes en situation de handicap dans le milieu de la santé.

Le 12 juin 2016 a été publié au Journal Officiel, un décret visant à renforcer l’efficacité du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. Ce texte prévoit une évolution du champ et des modalités de l’action du Fonds.

Un récent décret du 10 juin 2016 modifiant le décret du 3 mai 2006 relatif au FIPHFP, précise certaines modalités de fonctionnement du Fonds et harmonise le mode de calcul des équivalents bénéficiaires avec celui du secteur privé.

En travaillant avec un ESAT ou une EA, les employeurs ont la possibilité de réduire leur contribution au FIPHFP.

Le concept d'emploi accompagné fait pour la 1ère fois son apparition dans un texte de loi français. Il propose un accompagnement pérenne pour les travailleurs handicapés qui souhaitent travailler en milieu ordinaire.